zu Frau Araxes Kommentar: checken Sie mal ganz genau, was in Ihrem Arbeitsvertrag (und gegebenenfalls in irgendwelchen damit zusammenhängenden Richtlinien) drinsteht. Checken Sie es auf Fehlverhalten seitens der Firma hin, wo es der GL besser "in den Kram passte", Ihnen gegebenenfalls zustehende zusagen nicht einzuhalten oder unter den Tisch fallen zu lassen. Das kann ein Arbeitsrechtler/Anwalt sehr gut verwenden, falls Sie früher aus dem Vertrag rauswollen.
Ich suche auch schon eine ganze Weile, da ich mich wieder mehr nach Deutschland orientieren möchte. Ausland ist zwar schön und nett, aber man möchte ja auch noch was von der Familie haben.
Das kann ich gut verstehen, aus ähnlichen Gründen suche ich ja auch ...
Ich hab mich inzwischen mit dem Personalrat hier unterhalten. Es gibt leider nichts zu rütteln an den Standard-Verträgen, wobei mir niemand schlüssig erklären konnte, warum man einer solchen Regelung, die für einen Arbeitnehmer äußerst ungünstig ist, überhaupt irgendwann mal im Tarifvertrag zugestimmt hat. Schließlich sieht das Gesetz wesentlich bessere Regelungen vor. Doch hier greift die Gesetz-Pyramide eben leider nicht, weil abweichende Regelungen ausdrücklich zugelassen werden. Eine Bekannte von mir beißt sich hier in der Anstalt auch gerade die Zähne daran aus. Sie versucht, mit Hilfe eines Anwalts etwas zu erreichen und zieht dabei alle Register (inkl. Mobbing). Bisher vergeblich.
Es wird also auf mein Verhandlungsgeschick und den guten Willen der drei Chefs ankommen, ob ich mit einem Aufhebungsvertrag früher gehen kann. Eine Frist von drei Monaten wäre dabei absolut in Ordnung und durchaus im normalen Rahmen. Doch es steht in den Sternen, was dabei herauskommt. Da ich bisher aber nicht einmal ein Angebot auf dem Tisch habe, lohnt es nicht, konkret zu werden. Bis es soweit ist, könnte sie die Meinung der Entscheidungsträger längst wieder geändert haben.
Bewerbungen: 96
Interviews: 2
Absagen: 91
Zusätzlich
Ich suche auch schon eine ganze Weile, da ich mich wieder mehr nach Deutschland orientieren möchte. Ausland ist zwar schön und nett, aber man möchte ja auch noch was von der Familie haben.
Ich hab mich inzwischen mit dem Personalrat hier unterhalten. Es gibt leider nichts zu rütteln an den Standard-Verträgen, wobei mir niemand schlüssig erklären konnte, warum man einer solchen Regelung, die für einen Arbeitnehmer äußerst ungünstig ist, überhaupt irgendwann mal im Tarifvertrag zugestimmt hat. Schließlich sieht das Gesetz wesentlich bessere Regelungen vor. Doch hier greift die Gesetz-Pyramide eben leider nicht, weil abweichende Regelungen ausdrücklich zugelassen werden. Eine Bekannte von mir beißt sich hier in der Anstalt auch gerade die Zähne daran aus. Sie versucht, mit Hilfe eines Anwalts etwas zu erreichen und zieht dabei alle Register (inkl. Mobbing). Bisher vergeblich.
Es wird also auf mein Verhandlungsgeschick und den guten Willen der drei Chefs ankommen, ob ich mit einem Aufhebungsvertrag früher gehen kann. Eine Frist von drei Monaten wäre dabei absolut in Ordnung und durchaus im normalen Rahmen. Doch es steht in den Sternen, was dabei herauskommt. Da ich bisher aber nicht einmal ein Angebot auf dem Tisch habe, lohnt es nicht, konkret zu werden. Bis es soweit ist, könnte sie die Meinung der Entscheidungsträger längst wieder geändert haben.