Am Profil arbeiten und Potentiale herausarbeiten ist eine Sache, die sicher interessant ist, und die man machen kann. Aber nicht muss. Ich denke, das Geld ist besser in Flüge in die Schweiz investiert ;-).
:-) Weißt Du, je länger man sucht, und je größer die Anzahl der Absagen wird, desto mehr macht man sich natürlich Gedanken über Alternativen, sucht nach anderen Wegen, anderen Möglichkeiten. Und natürlich denkt man auch über die Ursachen der langen Suche nach. Das wäre vielleicht sogar noch am interessantesten, denn hier hat er mir angeboten, seinem Netzwerk meine Unterlagen vorzulegen und konkret zu erfragen, wo HR-Berater Stärken und Schwächen meines Dossiers ganz gezielt anhand aktueller Ausschreibungen sehen.
Aber wenn ich diesen Aufwand in Flüge umrechne, könnte ich fast vier Monate damit abdecken. Daher scheue ich momentan noch diese Kosten und hoffe, auf die "herkömmliche" Art zum Erfolg zu kommen. Die andere Option habe ich ja immer noch.
funktioniert immer, meist dann, wenn man gar nicht mehr damit rechnet.
Die Frage, die sich hier stellt, ist die einer Risikoanalyse: welches Risiko gehe ich ein, wenn ich meine Unterlagen für teures Geld durchsehen lasse? (Was noch lange nicht dazu führt, dass sie umgeschrieben werden und damit besser ankommen.) Und welches Risiko gehe ich ein, wenn ich es nicht mache und weiter auf die "konventionelle" Art suche? Vielleicht sitzt irgendwo jemand, der gerade dieses "konventionelle" bevorzugt und von aufgehübschten, mit Modeschlagworten vollgestopften Unterlagen abgeschreckt würde?
Ich suche ja auch, allerdings mit dem Fokus, die Auslandsreisen zu minimieren. Weil sich Nachwuchs noch einmal eingestellt hat und sich das notwendige Familienzusammenleben nicht durch Skype oder über 7 Stunden Flug herstellen lässt.
Das kann ich mehr als gut verstehen und drücke genauso die Daumen! Ich bin von Tür zu Tür "nur" rund 5,5 Stunden unterwegs, und das ist auf Dauer schon sehr lang.
Es geht allerdings bei diesem Angebot nicht nur darum, Optik und Inhalt der Unterlagen aufzuhübschen, sondern vor allem auch um mögliche neue Betätigungsfelder. Dazu hätte ich Fragebogen auszufüllen, würde Bekannte, Familie und Kollegen dazu interviewen, wie sie mich einschätzen, wo sie meine Stärken sehen usw. Das kann sicher sehr interessant sein. Aber Manches davon könnte ich sicherlich auch selbst herausfinden, und das Risiko liegt hierbei eindeutig auf meiner Seite.
Der Berater hatte natürlich, wie in jedem guten Verkaufs-Gespräch, auch eine Erfolgsstory parat, in der aus einem Anwalt nach so einer Image-Kampagne ein Gemeindeschreiber wurde. Ein Jahr habe es dafür etwa gebraucht. Schöne Geschichte, aber wer weiß, ob das nicht ein Einzelfall war?
Für den Moment vertraue ich wohl eher auf meine konventionelle Suchmethode und die Chance, die vermutlich irgendwo plötzlich ungeahnt daher kommt, wenn ich einfach weiter positiv denke und handle.
Bewerbungen: 96
Interviews: 2
Absagen: 91
Aber wenn ich diesen Aufwand in Flüge umrechne, könnte ich fast vier Monate damit abdecken. Daher scheue ich momentan noch diese Kosten und hoffe, auf die "herkömmliche" Art zum Erfolg zu kommen. Die andere Option habe ich ja immer noch.
Herkömmlich
Die Frage, die sich hier stellt, ist die einer Risikoanalyse: welches Risiko gehe ich ein, wenn ich meine Unterlagen für teures Geld durchsehen lasse? (Was noch lange nicht dazu führt, dass sie umgeschrieben werden und damit besser ankommen.) Und welches Risiko gehe ich ein, wenn ich es nicht mache und weiter auf die "konventionelle" Art suche? Vielleicht sitzt irgendwo jemand, der gerade dieses "konventionelle" bevorzugt und von aufgehübschten, mit Modeschlagworten vollgestopften Unterlagen abgeschreckt würde?
Ich suche ja auch, allerdings mit dem Fokus, die Auslandsreisen zu minimieren. Weil sich Nachwuchs noch einmal eingestellt hat und sich das notwendige Familienzusammenleben nicht durch Skype oder über 7 Stunden Flug herstellen lässt.
Es geht allerdings bei diesem Angebot nicht nur darum, Optik und Inhalt der Unterlagen aufzuhübschen, sondern vor allem auch um mögliche neue Betätigungsfelder. Dazu hätte ich Fragebogen auszufüllen, würde Bekannte, Familie und Kollegen dazu interviewen, wie sie mich einschätzen, wo sie meine Stärken sehen usw. Das kann sicher sehr interessant sein. Aber Manches davon könnte ich sicherlich auch selbst herausfinden, und das Risiko liegt hierbei eindeutig auf meiner Seite.
Der Berater hatte natürlich, wie in jedem guten Verkaufs-Gespräch, auch eine Erfolgsstory parat, in der aus einem Anwalt nach so einer Image-Kampagne ein Gemeindeschreiber wurde. Ein Jahr habe es dafür etwa gebraucht. Schöne Geschichte, aber wer weiß, ob das nicht ein Einzelfall war?
Für den Moment vertraue ich wohl eher auf meine konventionelle Suchmethode und die Chance, die vermutlich irgendwo plötzlich ungeahnt daher kommt, wenn ich einfach weiter positiv denke und handle.